El bufete de abogados le dice al personal que pueden trabajar desde casa si aceptan un recorte salarial del 20%

Se les ha dicho a los empleados de un bufete de abogados de la ciudad que pueden trabajar permanentemente desde casa, pero solo si aceptan un recorte salarial del 20 por ciento.

Stephenson Harwood emplea a más de 1100 personas en todo el mundo con oficinas en Londres, París, Grecia, Hong Kong, Singapur y Corea del Sur.

La firma confirmó a El independiente que ofrecería a estos empleados la opción de trabajar desde casa a tiempo completo por un salario reducido.

Los informes de la industria sitúan el salario inicial de un abogado recién titulado que trabaja para Stephenson Harwood en 90.000 libras esterlinas, lo que significa que perdería alrededor de 18.000 libras esterlinas.

Un portavoz de la firma dijo que los empleados jóvenes no eran el objetivo de la política y que se esperaba que muy pocos empleados de cualquier nivel aceptaran la oferta. Dijo que el esquema de trabajo híbrido de la empresa, hasta dos días a la semana a distancia, era adecuado para la mayoría.

“Para la gran mayoría de nuestra gente, y los candidatos con los que hablamos, nuestra política de trabajo híbrido funciona bien. Al igual que muchas empresas, vemos valor en estar juntos en la oficina con regularidad, al mismo tiempo que podemos ofrecer flexibilidad a nuestra gente”, agregó.

El plan de pago reducido estaba dirigido a aquellos que se mudaron de ciudades caras como Londres a donde les plazca, dijo la firma.

“Por razones de recursos durante la pandemia, contratamos abogados que no tenían su sede en Londres, pero vivían en otro lugar del Reino Unido.

“Los paquetes que ofrecimos eran diferentes de los que ofrecemos a nuestra gente en Londres. Son completamente remotos y no se espera que asistan regularmente a la oficina. Si se les necesita en la oficina, cubrimos sus gastos de viaje y alojamiento”.

A los trabajadores en Londres a menudo se les paga lo que se conoce como una prima de ubicación, lo que significa que obtienen más por un trabajo que en cualquier otro lugar del Reino Unido. Stephenson Harwood argumenta que los trabajadores que se mudan de Londres podrían, por lo tanto, trabajar a una tarifa más baja.

No está claro si la firma está sola en esto. En enero pasado, Income Data Research preguntó a 29 empresas que pagaban primas de ubicación si planeaban cambiar la prima a la luz de la pandemia.

Ninguna de las empresas dijo que lo hiciera en ese momento, pero la situación con el trabajo a domicilio era difícil de predecir entonces y sigue siéndolo ahora.

Otros bufetes de abogados han tratado de atraer a los trabajadores de vuelta a la oficina con golosinas. Los tiempos informó la semana pasada que otra firma londinense, Hogan Lovells, había pagado una camada de cachorros para que fueran llevados a sus oficinas durante dos días.

El trabajo a domicilio continuo ha sido criticado por el primer ministro, quien cuestionó la semana pasada si los empleados eran tan productivos mientras trabajaban desde casa.

Sin embargo, el trabajo a domicilio es popular entre los empleados, según una investigación del sitio Indeed. Y la mano de obra nacional ha demostrado que puede ser más eficaz con un gran número de personas trabajando desde casa, ya que la productividad fue superior en el último trimestre de 2021 al promedio previo a la pandemia.

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