La mayoría de los británicos respaldan las restricciones salariales de los jefes, según una encuesta | Pago de ejecutivos y bonos.

Seis de cada 10 personas piensan que se debe evitar que los jefes de las empresas ganen más de 10 veces el promedio pagado a los empleados, según una encuesta compartida exclusivamente con The Guardian.

Una encuesta del High Pay Centre, un grupo de expertos que hace campaña por salarios más justos para los trabajadores, encontró que el 63% de los británicos dijo que los directores ejecutivos no deberían recibir un salario más de 10 veces superior a los ingresos de los empleados de rango medio o bajo.

La encuesta de 1.104 adultos del Reino Unido encontró que solo el 3% de las personas pensaba que era apropiado que los directores ejecutivos cobraran más de 50 veces el salario promedio de la empresa.

En realidad, a los jefes de las 350 empresas más grandes que cotizan en el Reino Unido se les paga 53 veces más que al empleado medio, según una investigación separada del High Pay Center publicada en diciembre de 2020. Un total de 43 jefes de las 350 empresas del FTSE recibieron más de 100 veces más como el empleado medio.

Luke Hildyard, director del High Pay Centre, dijo que la investigación reveló “hasta qué punto las vidas de los que están en la cima y las de todos los demás se han alejado tanto entre sí”.

Agregó: “Eso probablemente no sea un desarrollo saludable.

“Los empleadores más grandes de Gran Bretaña dedican una cantidad significativa de su presupuesto a la paga de un pequeño número de los que más ganan. Redirigir parte de este dinero a los trabajadores de bajos y medianos ingresos sería una buena manera de elevar los estándares de vida y abordar la crisis del costo de vida, pero requerirá que los formuladores de políticas y los líderes empresariales sean un poco más abiertos de mente sobre si aquellos en el top realmente necesita que le paguen mucho”.

Pascal Soriot, director ejecutivo de AstraZeneca, la compañía farmacéutica que fabrica la vacuna Oxford Covid-19, fue el director ejecutivo del FTSE 100 mejor pagado en 2020, al recibir 15,5 millones de libras esterlinas. Los otros principales ganadores fueron Brian Cassin de Experian, que obtuvo £ 10,3 millones, Albert Manifold de CRH, con £ 10 millones, Laxman Narasimhan de Reckitt Benckiser, con £ 9,2 millones, y Rob Perrins de Berkeley, quien recaudó £ 8 millones en 2020 (el último total). año cifras disponibles).

Por hora, el director general medio del FTSE 100 gana más dinero en cuatro días que el trabajador medio del Reino Unido en todo el año.

Frances O’Grady, secretaria general de TUC, dijo: “Toda la fuerza laboral merece compartir el éxito de una empresa, no solo aquellos en la sala de juntas. Pero a lo largo de los años, la paga de los ejecutivos se ha adelantado a la de otros trabajadores, y ahora está en niveles estratosféricos.

“Es hora de establecer una relación máxima entre el que más gana en cada empresa y el resto de trabajadores. Debe haber trabajadores en los comités de remuneración, para fundamentar las decisiones en interés de toda la plantilla. Y los esquemas de incentivos deberían estar abiertos a todos los trabajadores en los mismos términos, en lugar de solo otorgar grandes bonificaciones a los ejecutivos”.

La encuesta del Centro de Pagos Altos también encontró que muchos encuestados sentían que las medidas políticas destinadas a distribuir la riqueza de manera más uniforme tendrían más probabilidades de elevar los estándares de vida que aquellas destinadas a aumentar el crecimiento económico.

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Más de la mitad (56 %) de los encuestados dijo que las políticas para garantizar que la riqueza se distribuya de manera más equitativa serían la mejor manera de mejorar el nivel de vida de los que se encuentran en el medio y en el fondo, mientras que el 33 % dijo que las medidas que aumentan el crecimiento económico serían las mejores.

Gary Smith, el secretario general del sindicato GMB, que representa a 600.000 trabajadores, dijo: “No es justo que los más ricos amasen una fortuna mientras la persona promedio lucha para llegar a fin de mes. Y el público británico está de acuerdo.

“Estamos enfrentando una crisis del costo de vida. El salario altísimo de los directores ejecutivos es una patada en los dientes para los trabajadores que obtienen las ganancias de las que se benefician los más ricos.

“Necesitamos aumentos salariales decentes para los trabajadores, y GMB está luchando por eso en los lugares de trabajo de todo el país”.

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