LinkedIn acuerda pagar 1,8 millones de dólares a mujeres por denuncias de discriminación

LinkedIn, la plataforma de redes profesionales, llegó a un acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para pagar $ 1.8 millones a las empleadas que, según la agencia, recibieron una compensación mucho menor que sus colegas masculinos entre 2015 y 2017, dijo el departamento el martes.

Según un comunicado emitido por la agencia, LinkedIn negó a 686 mujeres la igualdad salarial en su oficina de San Francisco y en su sede en Sunnyvale, California. Las mujeres trabajaban en puestos de ingeniería, marketing y productos.

Durante una evaluación de rutina, la agencia descubrió que a las mujeres en cuestión se les había pagado “a una tasa significativamente más baja desde el punto de vista estadístico” que a sus homólogos masculinos, incluso después de tener en cuenta “factores explicativos legítimos”, según el acuerdo de conciliación entre LinkedIn y el Departamento de Trabajo. .

“Nuestro acuerdo garantizará que LinkedIn comprenda mejor sus obligaciones como contratista federal”, dijo Jane Suhr, directora regional de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo, en el comunicado de la agencia.

En un comunicado el martes, LinkedIn, propiedad de Microsoft, negó haber discriminado a ciertos empleados.

“Si bien hemos acordado resolver este asunto, no estamos de acuerdo con el reclamo del gobierno”, dijo el comunicado.

El acuerdo incluye alrededor de $1,75 millones en salarios atrasados ​​y más de $50.000 en intereses a pagar a las mujeres, según el acuerdo de conciliación.

Como parte del acuerdo, LinkedIn también acordó enviar a la agencia informes durante los próximos tres años mientras evalúa sus políticas de compensación y realiza ajustes salariales, dijo el Departamento de Trabajo. La empresa acordó ejecutar un programa de capacitación para empleados sobre “obligaciones de no discriminación”.

LinkedIn informó que, el año pasado, sus empleadas femeninas ganaron $0.999 por cada dólar que ganaron sus empleados masculinos. La compañía dijo en su sitio web que empleaba a más de 19.000 personas en todo el mundo.

“LinkedIn paga y ha pagado a sus empleados de manera justa y equitativa al comparar un trabajo similar”, dijo el comunicado de la compañía.

Según una orden ejecutiva de 1965, los contratistas federales, incluido LinkedIn, deben brindar “igualdad de oportunidades” a sus empleados y no pueden discriminar por motivos de sexo, identidad de género u otros factores.

En general, a las mujeres en los Estados Unidos se les ha pagado menos que a los hombres. En 2021, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban alrededor del 83 por ciento de lo que ganaban sus homólogos masculinos, informó la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en enero.

Las empresas tecnológicas se han enfrentado a un escrutinio particular por lo que los críticos dicen que son fallas en brindar igualdad de oportunidades a mujeres y personas de color.

En febrero de 2021, Google llegó a un acuerdo de $ 3,8 millones con el Departamento de Trabajo en medio de acusaciones de que tomó decisiones de contratación y compensación que discriminaron a las empleadas y solicitantes mujeres y asiáticas.

En virtud de un acuerdo con las autoridades estatales de Rhode Island, Pinterest comprometió $50 millones en noviembre de 2021 para realizar reformas a fin de resolver las acusaciones de discriminación contra las mujeres y las personas de color.

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